Новости

Комитетом по молодежной политике Ростовской области, государственным автономным учреждением Ростовской области "Донской волонтерский центр" совместно с автономной некоммерческой организацией "Счастье детства" разработали анимационные мультфильмы о добровольческой (волонтерской) деятельности, направленные на популяризацию и вов лечение учащихся в волонтерскую деятельность.
В нашей школе был организован просмотр и обсуждение пяти мультфильмов.

Социальное партнерство – системавзаимоотношений между работниками, работодателямии исполнительными органами с целью согласования общих интересовв сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерствав Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросахрегулирования социального партнерства в сфере труда на территорииРостовской области».
Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссияпо регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
• Приоритетные направления экономической политики
• Оплата труда и уровень жизни населения
• Развитие рынка труда и содействие занятости
• Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
• Реализация национальной политики в сфере демографического развития
• Молодежная политика и социальная активность
• Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
• Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.
Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.
Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Прокуратура Волгодонского района информирует.